Entgelttransparenz: Was bedeutet das?
Die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie stärkt die Transparenz rund um Vergütung. Unternehmen müssen Gehaltslogiken klarer erklären – und Bewerbende sollen früher wissen, welche Gehaltsspanne realistisch ist.
Offizielle Info: BMBFSFJ: Entgelttransparenzgesetz
Gehaltsspannen werden wichtiger – idealerweise schon in Stellenanzeigen oder spätestens sehr früh im Prozess.
Auskunftsrechte und nachvollziehbare Kriterien machen Unterschiede erklärbar – und ungerechtfertigte Lücken sichtbar.
Mit Gehaltsbändern, Leveling (Junior/Mid/Senior) und dokumentierten Kriterien wird Transparenz beherrschbar.
Was wir auf Execurater tun
Wir bauen einen Transparenz‑Layer auf Unternehmensprofilen: anonymisierte Community‑Daten zeigen Gehaltsbänder pro Position. Je mehr Angaben vorliegen, desto stabiler werden die Statistiken.
Wir zeigen nur aggregierte Werte. Einzelangaben werden nicht 1:1 öffentlich dargestellt.
Wir kennzeichnen die Anzahl der Datenpunkte (n) und die Aktualität, damit Nutzer die Aussagekraft einschätzen können.
Für HR‑Manager im Dashboard
Im Company‑Dashboard haben wir dafür ein „Entgelttransparenz‑Cockpit“ aufgebaut: Gehaltsbänder, Job‑Posting‑Checks und exportierbare Reports für Auskunftsanfragen – damit HR schnell Transparenz schafft und Prozesse sauber dokumentiert.