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Angaben zur Führungskraft

Bewertung der Führungskraft

Vision und Zielkommunikation

Entscheidungsfundierung

Aufgabendelegation

Mitarbeiterentwicklung

Informationsvermittlung

Aktives Zuhören

Respektvolle Kommunikation

Transparenz

Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse

Konfliktmanagement

Arbeitsklima

Unterstützung in schwierigen Phasen

Teammotivation

Inspirationsfähigkeit

Förderung von Kreativität

Anerkennung und Wertschätzung

Fachkenntnisse

Erklärungsfähigkeit

Fachliche Führung

Strategische Anpassungsfähigkeit

Entscheidungsgeschwindigkeit

Einbeziehung von Feedback

Strategische Ausrichtung

Umgang mit Konsequenzen

Ehrlichkeit und Transparenz

Fehlerkultur

Werteorientierung

Fairness

Teamorganisation

Teambuilding

Förderung der Zusammenarbeit

Feedbackkultur

Work-Life-Balance

Verständnis für persönliche Situation

Förderung des Wohlbefindens

Regenerationskultur

Stressmanagement

Krisenmanagement

Planung in unsicheren Zeiten

Umgang mit Kritik

Fähigkeiten des Managers

Unterstützend
Delegieren
Motivierend
Coaching
Streit lösen
Probleme lösen
Führend
Teambildung
Kommunizieren
Planung
Organisieren
Regie führen
Verhandeln
Empathie

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Bewertungsrichtlinien

1. Ehrlichkeit & Fairness

Bewertungen sollten auf tatsächlichen Erfahrungen basieren.

2. Sachlichkeit

Verwende eine sachliche und professionelle Sprache.

3. Vertraulichkeit

Vermeide vertrauliche Informationen.

4. Konstruktivität

Äußere Kritik konstruktiv und lösungsorientiert.

5. Wahrheit

Mache keine unwahren oder irreführenden Aussagen.

6. Objektivität

Bewerte neutral und ohne persönliche Vorurteile.