Vision und Zielkommunikation
Entscheidungsfundierung
Aufgabendelegation
Wöchentlicher Austausch, war sehr wichtig in der Startphase für mich
Mitarbeiterentwicklung
Hat mich als jungen Angestellten sehr "gepusht" und mir jede Hilfe angeboten, um erfolgreich zu sein
Informationsvermittlung
Aktives Zuhören
Respektvolle Kommunikation
Hat trotz des großen Alter-und Erfahrungsunterschieds im auf Augenhöhe mit mir kommuniziert
Transparenz
Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse
Konfliktmanagement
Arbeitsklima
Unterstützung in schwierigen Phasen
bei Phasen, in denen es umsatztechnisch nicht optimal lief, wurde alles mögliche in die Wege umgesetzt, um zu unterstützen
Teammotivation
Inspirationsfähigkeit
Förderung von Kreativität
Anerkennung und Wertschätzung
Fachkenntnisse
Erklärungsfähigkeit
Fachliche Führung
Strategische Anpassungsfähigkeit
Entscheidungsgeschwindigkeit
Einbeziehung von Feedback
Strategische Ausrichtung
Umgang mit Konsequenzen
Ehrlichkeit und Transparenz
komplett offene Kommunikation zwischen dessen Führung und dem Team
Fehlerkultur
Werteorientierung
Fairness
alle Teammitglieder wurde gleich behandelt, keine Unterscheidung zwischen Umsatzstärken und Umsatzschwachen Mitglieder
Teamorganisation
wöchentlicher Austausch, täglicher Austausch mit einzelnen Kollegen, monatlicher Austausch
Teambuilding
Förderung der Zusammenarbeit
Feedbackkultur
Work-Life-Balance
Vertrieb - Freiheit
Verständnis für persönliche Situation
Förderung des Wohlbefindens
Regenerationskultur
Zielorientiert
Stressmanagement
Krisenmanagement
Motivierende Teammeetings
Planung in unsicheren Zeiten
Umgang mit Kritik
auf Augenhöhe